Als Manager Huisvesting ben jij de drijvende kracht achter het verder professionaliseren van het huisvesting- en vastgoedbeheer van Rensa Family. Je leidt een team van nu nog 4 professionals, waarbij je ieders specialiteit benut en de groei naar een hoger niveau stimuleert. Gezien hun ambities is een groei van dit team het vooruitzicht.
Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:
(Strategisch) Vastgoedbeheer: Ontwikkel en implementeer een strategisch vastgoedplan om onze doelstellingen te ondersteunen;
Duurzame Integratie: Integreer duurzame oplossingen in het meerjarenonderhoudsplan (MJOP);
Projectmanagement: Realiseer significante projectplannen, van concept tot uitvoering, om de efficiëntie en functionaliteit van de huisvestingsfaciliteiten te verbeteren;
Contractmanagement: Speel een leidende rol bij contractonderhandelingen en -beheer om optimale voorwaarden te waarborgen;
Kwaliteitsborging: Adviseer over huurovereenkomsten en draag bij aan voortdurende verbetering van hun gebouwdossiers;
Leiderschap en Teamsturing: Bepaal de koers van de afdeling en ondersteun teamleden;
Samenwerking Rensa Family: Intern onderhoud je nauw contact met collega’s die hun panden in gebruik hebben en zorg je voor een maximale tevredenheid in huisvesting voor alle stakeholders en diens (operationele) behoeften. Extern ben je het gezicht van de afdeling en behartig je de belangen van de organisatie en collega’s.
Functie eisen Manager Huisvesting
Je hebt drive en ambitie, bent in staat om dit om te zetten in positieve energie en creëert hiermee commitment bij medewerkers en teams. Je bent een drijvende kracht achter veranderingen en innovatie. Je weet een resultaatgerichte werkomgeving en een goede werksfeer te creëren, zodat iedereen optimaal kan functioneren. Je ziet mensen en geeft constructieve feedback en coaching over prestatie én persoonlijke ontwikkeling.
Daarnaast zijn wij op zoek naar onderstaande kennis en ervaring:
Ervaring met het opstellen van strategische vastgoedplannen, huisvestingsscenario's en begrotingen;
Bekendheid met duurzame oplossingen binnen vastgoedbeheer en -ontwikkeling;
Adviesvaardigheden met betrekking tot huurovereenkomsten en kwaliteitsbeheer van gebouwen;
Aantoonbare ervaring in leidinggevende posities, bij voorkeur binnen vastgoed, makelaardij, grote facilitaire dienstverlener of woningbouw;
Uitstekende communicatie op verschillende niveaus met de vaardigheid om behoeften om te zetten in prioriteiten;
Een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
Bedrijfsprofiel
Over Rensa Family
Bij Rensa Family draait het vastgoed om het faciliteren van de huisvesting voor hun collega's en het ondersteunen van bedrijfsprocessen binnen de verschillende ondernemingen. Het is een essentieel middel om de business te stimuleren. De vastgoedportefeuille omvat ongeveer 70 locaties, waarvan ± 40 in Nederland. Dit varieert van kantoren en showrooms tot logistiek vastgoed, met afmetingen variërend van 600 tot 50.000 vierkante meter. Zij beheren zowel eigendoms- als huurlocaties, en de activiteiten omvatten (ver-)koop, renovatie, nieuwbouw en in-house projectmanagement.
Bedrijfscultuur
Dit familiebedrijf is sterk op de inhoud en heeft een sterke groei ambitie. De (familie) cultuur is te omschrijven als collegiaal, no-nonsense, bescheiden, warm, betrokken en professioneel. Het is een innovatie organisatie met korte lijnen die continue in ontwikkeling is.
Arbeidsvoorwaarden Manager Huisvesting
Wat biedt Rensa?
Bij Rensa Family krijg je de kans om te werken in een financieel gezonde organisatie en bij te dragen aan de verdere strategische ontwikkeling van Corporate Real Estate Management. Zij waarderen eigen initiatief binnen dit groeiende familiebedrijf en bieden ruimte voor ondernemerschap.
Naast een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, laptop en mobiele telefoon, biedt het bedrijf ook een prettige werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
